CareerBuilder.com a Harris Interactive se v období od 22. května do 10. června ptali 2667 HR manažerů, zaměstnavatelů a profesionálů (s působností v USA) na to, jakým způsobem kontrolují uchazeče o zaměstnání na sociálních sítích.
Sociální sítě ke kontrole využívá už nyní 45% HR manažerů (loňský rok to bylo pouhých 22%) a dalších 11% s tím plánuje v brzké době začít. Z těch, kteří již sociální sítě používají, jich 29% pro "lustraci" využívá Facebook, 26% LinkedIn (těžko uvěřit, že LinkedIn má tak málo), 21% MySpace. 11% HR manažerů pak kontroluje také blogy a 7% Twitter.
Nejvíce se lustrují uchazeči o zaměstnání v technologických firmách (63%) a "professional & business services" (53%).
To, že HR manažeři opravdu zařazují výsledky z lustrace sociálních sítí mezi rozhodovací faktory, dokazují i další čísla: 35% HR manažerů ve studii řeklo, že na sociálních sítích našli takový obsah, že uchazeče nepřijali. Jaký typ "závadného obsahu" může uchazečům nejvíce uškodit? (Procenta určují shodu mezi manažery)
- provokativní a nevhodné fotky, nebo informace - 53%
- obsah dokazující, že uchazeč bere drogy, nebo pije alkohol - 44%
- uchazeč pomlouvá svého předchozího zaměstnavatele - 35%
- chabé komunikační dovednosti - 29%
- obsah navádějící k diskriminaci - 26%
- uchazeč lže o své kvalifikaci - 24%
- uchazeč sdílí tajný materiál od svého bývalého zaměstnavatele - 20%
Nevyplácí se také být příliš "friendly" v motivačním dopise. Zaměstnavatelé nedokáží ocenit smajlíky (uchazeče by kvůli tomu nepřijalo 14% zaměstnavatelů), ani "sms talk" (slova a výrazy jako "GR8", "thx", apod.) - kvůli tomu by uchazeče nepřijalo 14% HR manažerů.
Zajímavé jsou samozřejmě také odpovědi zaměstnavatelů a HR manažerů ohledně toho, jak získat pozitivní body při lustrování uchazečovy aktivity na sociálních sítích (i když zbytečně obecné a představit si pod nimi lze ledasco):
- z profilu vyzařuje dobrá atmosféra. Zapadnul by dobře do kolektivu - 50%
- profil potvrdil uchazečovu kvalifikaci - 39%
- uchazeč je kreativní - 38%
- dobré komunikační dovednosti - 35%
- jiní lidé píší o uchazečovi pozitivní věci - 19%
- uchazeč získal ceny a ocenění - 15%
Rosemary Haefner, Vice President of Human Resources v CareerBuilder.com přidává i TOP 5 tipů, co udělat se svým "digitálním profilem" ještě předtím, než uchazeč začne obesílat potenciální zaměstnavatele:
- ukliďte si svůj digitální nepořádek. Smažte (odtagujte) všechny fotky, které vás mohou stavět do špatného světla
- zvažte založení vlastní profesionální skupiny na sítích jako je Facebook, nebo BrightFuse.com
- udržujte obsah, který na sociálních sítích sdílíte, pozitivní - nezapomeňte zdůrazňovat svoje úspěchy (jak v osobním, tak pracovním životě)
- buďte selektivní, co se týče přidávání nových kontaktů - i to tvoří váš celkový obraz
- nezmiňujte to, že hledáte novou práci v době, kdy jste ještě stále zaměstnáni
Dodali bychom ještě jednu radu - nepříjímejte mezi své kontakty své potenciální zaměstnavatele a zkontrolujte dobře nastavení sdílení obsahu na Facebooku. :)
Co myslíte, lustrují i čeští HR manažeři uchazeče na sociálních sítích? A jestli ne, tak kdy začnou?
